解说席上讨论的很热烈，在尼克斯的更衣室里，批评和自我批评的氛围也很热烈。

扎克兰多夫第一次参与其中，他很兴奋，脸红脖子粗。

因为，队友们都在批评他。

“扎克的移动太慢了，他应该把自己抢篮板的劲放在横向移动上，如果他做好横向移动，韦德的突破杀伤会减弱百分之三十。”

“他应该和我保持一定距离，我们两个胖子应该是相互呼应，不是相互依靠。”

“兰多夫如果减少一些转身动作，减少一些炫技，我们会更加丝滑。”

“他可以去夹击奥尼尔，他的长臂会给奥尼尔一些教训。”

“……”

兰多夫原本以为他上半场拿了18分应该得到表扬的。

没想到，大多数球员在自我批评之后对他进行了批评。

这让他相当激动，这种激动不是愤怒，而是一种‘原来我这么重要’的情绪。

男人嘛。

一个男人最大的失败是什么？

是不被需要。

现在这么多队友提出批评，批评他在哪些方面做的不够。在兰多夫看来，这就代表着他们在这些方面尤其需要自己。

所以，他虚心接受这些批评，并且在自我批评时深刻检讨，说自己还应该更加努力，争取早日融入集体。

这把大家都说的有些不好意思，一个新来的居然这么有觉悟，这不是要把大家都比下去。这是想竞选咱们尼克斯支部的副组长吧。

伊塞亚托马斯也没想到兰多夫融入的速度这么快，他简直不敢相信自己的眼睛和耳朵。这还是那个殴打主教练的混蛋吗？这还是那个在夜总会参加追悼会的混球吗？他怎么觉悟这么高啊。

苏希决定第三节让扎克兰多夫在板凳席多看一会儿，然后从中体会。磨刀不误砍柴工。

兰多夫欣然接受。

这就是苏希的领导魅力。

他上来就让兰多夫承担重任，而不是让他坐在板凳席旁观。先把他的情绪调动起来，再接着提出学习。

这样才不至于打击积极性。

不过，看兰多夫现在的觉悟，积极性这一块早就拉满了。根本不用担心。

下半场开始。

迈阿密热火全面开火，韦德作为强横引擎疯狂迸发扭矩。沙克奥尼尔虽然上半场被苏希正面暴扣预定年度最佳背景墙，但他

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